北京时间12月28日早间消息,据报道,苹果前专利律师向该公司提起诉讼,理由是她在投诉一名男同事后遭到歧视和骚扰。

本案原告名为贾娜·理查森·维特(Jayna Richardson Whitt),她在美国加州起诉苹果,称该公司在得知她的“家暴受害者身份”后对其报复,拒绝其担任更高职位。她要求苹果赔偿其经济损失和精神损失,但具体金额并未公布。

维特2006年加入苹果,历任多个职位,包括知识产权交易总监。她在起诉书中表示,一名白人男性主管“偏袒白人男性、歧视少数族裔、女性和残疾员工”。


(资料图)

她被迫自行保护自己的设备、无线网络和帐号,而没有得到苹果全球安全部门的帮助。

维特表示,她分享了一段男同事用枪指着他的头的视频,还分享了“死亡威胁和恐吓”的证据,并在8月份写下了这段经历。然而,尽管她分享了这段视频,苹果还是没有为她提供保护。

据报道,在写完这篇文章后,维特在起诉书中声称苹果对她的行为展开调查,后于7月份将其解雇。她写道,苹果人力资源部门批凭她“允许私人关系干扰我的工作,没有充分保护我的设备和帐号,而且调查过程不够专业。”

无独有偶

其他女性也曾公开分享过在苹果遭遇歧视、虐待、性别歧视等问题的经历。

2021年,苹果前员工切尔·斯卡利特(Cher Scarlett)等人创建了#AppleToo运动,希望引起人们对苹果内部问题的重视。这个组织成立前几周,苹果员工刚刚发布公开声明称,该公司的内部投诉没有得到答复或者被置之不理。

斯卡利特向美国国家劳资关系委员会提交投诉,但在2021年11月与苹果达成和解后撤诉。

2021年9月,苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)和零售及人事高级主管迪尔德丽·奥布莱恩(Deirdre O\"Brien)在一次会议上谈到了部分员工关系问题,包括薪酬平等问题。

当时,#AppleToo的另外一位领导者加尼克·帕里什(Janneke Parrish)公开表示,她对这次会议感到失望:“我们的声音没有被听到”。她随后遭到解雇。

苹果在8月就这一问题发表声明称,该公司关于歧视的政策非常明确。

“有些帐号没有反映出我们的意图或政策,我们应该以不同方式处理他们,包括本报道中的某些交流。”苹果说,“因此,我们将对培训和流程做出调整。”

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