（CWW）随着信息通信技术的高速发展，ICT行业涌起了前所未有的浪潮，在变革中，涌现出很多巾帼英雄，她们躬身践行，引领示范带动行业发展，证明了ICT行业并非只是“男人的天下”。

值“三·八”国际劳动妇女节之际，通信世界受邀采访了英特尔（中国）人力资源高级总监毛琴，听听她在英特尔背后的故事。

毛琴介绍到，不管是国内还是国外，英特尔作为一个跨国公司，面临的挑战是类似的，不仅仅是女性或者是少数族裔，众多不平等或者不被接纳的情况是一个社会性问题。而英特尔将包容的文化列入公司的价值观中，力求削弱这些固有的偏见，同时，在不同的国家包容的侧重点不同。在中国，英特尔更多注重女性的就业、活动等的情况，而在美国，还有黑人群体、亚裔群体等少数群体需要关注，英特尔致力于在多元包容的文化中创造更多包容性提升空间。

英特尔所建立的英特尔女性员工联盟组织WIN（Women at Intel Network）也是其多元包容特性的典范。WIN作为英特尔内部的女性平台，为女性员工们提供了包括平台、资源等多方面的支持。同时，英特尔在员工的培养和梯队建设上也有为女性工程师专门提供的支持计划，着力培养新一梯队的女性工程师。让天性细腻的女性和男性员工形成互补，提高团队的工作能力。

毛琴表示，截止2021年底英特尔中国女性员工占比是34%，技术岗位的女性占比30%，管理者女性的占比是25%。英特尔希望为所有员工打造一个多样化的环境。“现在，社会外部环境，包括全球的这些疫情，不断在演变，所以我们也需要更多的去应对、发展、调整，我们不能说自己是最理想的，但我们会一直在当中找到更理想的选项。”

作为女性工作者来讲，毛琴认为，女性同胞们应该保持学习的心态，家庭、生活、工作都能够去不断的提高，不断的进步，不断提升自己，才能够在这样的环境里保持自己的竞争力。

从企业的社会责任角度，英特尔设立了基于履责、包容、可持续、赋能的“RISE”战略和2030目标。这个战略里面基本触及到运营，供应链，多元文化包容，整个产业，甚至更广义的企业社会责任。英特尔会从履责、包容、可持续、赋能这四个方面去履行责任以及设定目标，包括做各种各样的项目和持续的运营，在当中取得进步。