2023年8月18日，《华为人》报在华为公司的心声社区发表了一篇文章《Fellow 伍漫波与新员工座谈：向下扎到根，做好每件事》，在内部引起了热议，华为的员工看了纷纷点赞、留言，表达了收获、敬仰和赞赏之情。
根据这篇文章，我们发现这次交流是华为Fellow伍漫波女士与华为新员工的座谈纪要整理。根据华为的惯例，每次新员工集中培训以后，通常都会邀请公司高管或者专家与新员工座谈、交流，一是让新员工感受到公司的重视，二是切实聆听新员工的心声，给他们在华为的成长提供卓有成效的建议——毕竟，参与座谈的要么是公司高管，要么是技术、专业领域的权威，都是在华为一步步成长起来的，他们的感受、经验和现身说法是最有价值的了。
(相关资料图)
Fellow这个词可能很多小伙伴听得比较少，今天华研荟就来给大家说道说道Fellow是什么，华为的Fellow有多厉害，以及这次参与座谈的伍漫波女士有多牛，以及根据这次座谈，我们该如何在工作岗位踏实成长——华研荟反复研读了这篇文章，真的认为伍漫波女士的分享和经验不只是适合华为，也适合任何一个公司，任何一个职场人。
一、华为的Fellow是什么
我们先来聊聊华为Fellow是一个什么岗位，也许叫职称会更合适一点。
华为公司的员工职业发展是采取双通道的模式，一个通道是走管理路线，即带团队，大概从组长、科长、部长、总监、总裁、集团副总裁、轮值董事长的路径成长，有人事管理权限的。另一个通道是技术路线（专业路线），不带团队，通过在技术专业领域的贡献，从助理工程师、工程师、高级工程师、主任工程师、专家的路径成长。
据公开资料显示，华为专家体系最高有10级，不过标准还没定，目前专家最高的技术等级是8级，部分8级专家获得了华为Fellow称号，华为人有时把Fellow称为华为院士（小插曲：早年任正非先生还反对说院士，还在一次讲话中说华为没有院士，只有院土，意思是华为不要空谈研究和理论不能落地的人，不过这几年华为 特别加大了对基础学科、理论的研究。估计任老板也不会再这么说了，哈哈），这就是华为技术人员的终极追求和天花板了。
据悉，要被评为华为的Fellow，要通过自己的技术（主要贡献者）给华为带来了20-30亿美元市场才可能评上，这些评选标准都是硬性、量化的，不惟年龄、不惟关系、不惟学历。
二、华为的Fellow有什么待遇
华为的Fellow可是公司的宝贝，华为通过职业发展双通道，实现了技术路线和管理路线的待遇对标（通过岗级来对应）。在华为，一个部门级别最高的不一定是主管，而可能是专家。比如说，某海外研究所是22级的研究所，所长是22级，但其六七个Fellow级别在22级到24级，比所长要高。所长出差不能坐飞机商务舱，Fellow可以坐商务舱。工资待遇，这些专家可能比所长高。这样做是为了真正让技术线和管理线两条腿都硬。
而且，除了工资、奖金等物质激励（但这些相对来说比较隐私，其他人没有直接感受）外，华为还特别重视对Fellow的显性荣誉激励，华为在评第一批Fellow时，就定了一个政策：Fellow可以坐商务舱。后来有领导发现大部分Fellow不坐商务舱，他们的理由是“我们主管和下面的兄弟们都不坐，我不好意思坐”。于是公司又下“命令”Fellow必须坐商务舱，否则要“罚款”。当然不是真要罚，只是想让Fellow们知道，他们不坐商务舱，技术体系的荣誉感就建立不起来。通过类似的激励手段，使得Fellow在内部的荣誉感、成就感不断能提升。
三、华为的伍漫波Fellow有多厉害
华研荟整理了公司资料，发现伍漫波女士从小就是个学霸。
伍漫波女士祖籍河南南阳，但是她的父母亲都在湖北鄂州的鄂钢工作。所以她在快读完小学时也从河南来到了鄂州，在鄂钢子弟学校读完了初中和高中。1985 年，18 岁的伍漫波以 626 分的高考成绩成为湖北省理科状元（也是湖北鄂州市出现的首位省理科状元，如大家所知道的，大部分年份湖北的省状元都在黄冈市），考入清华大学电子工程（EE）系，在清华本科毕业后去北京邮电大学读了研究生，研究生毕业后首先去香港联想公司工作，1997年1月6日加入华为公司工作到现在。
伍漫波女士的工作一直是硬件相关的，在华为工作解决了一个个硬件方面的问题，大大提升了华为公司产品的稳定性、可靠性，据她自己说，她在华为做硬件的贡献之一是“让大家觉得做硬件不难了。”
四、跟伍漫波Fellow学习如何成为最牛技术专家（职场人）
在这次座谈交流中，学员既有刚毕业的大学生，也有工作了很多年的“老鸟”，大家提的问题从技术到管理，从业务能力到心态转变等等都涵盖，伍漫波女士都结合自己的经验做了一一解答，用于非常平实和接地气（这也符合华研荟对华为高管的认识）。
在回答给华为新人的建议时，伍漫波女士提了这四点，我觉得不但对于职场新人有帮助，实际上对于职场中工作很多年的人也很需要注意这几点。
以下华研荟摘录了一些伍漫波女士的“金句”供大家反复研究，如果要看原文可以上华为心声社区，或者联系我也可以。
第一，要勤快。“谁都喜欢勤快人，公司有很多经验丰富的资深员工很愿意带新人，我觉得他们和我一样，都喜欢勤快和努力的小伙子和小姑娘。”“老员工有时候让你干什么活儿，你不要觉得不是分内事或者被欺生，不要有太多的怨言，一定要相信你认真做的每一件事、你的每一份努力，都是被周围人看在眼里的，即使有时候没有被表达出来。”
第二，要有系统观。“特别想对做工程师的人说，你要多看，左看右看上看下看，还要前看后看。在技术上，比如说你做硬件的，不只看板级，你还要看框、看部件、看扣板，还要看散热，看供电，看结构，你要看到哪里有问题你都接着做。”“不知道你们还有没有机会，能够做一个像我这样“好管闲事”所以什么都学到手的工程师呢。”
第三，要做工作日记。“不管领导要不要求写，我都会自己写日记，记录心得。”“当你去写的时候，这件事情你能表达得清楚，才是真正想清楚了。记录下自己的心得，自己做过的事情，以及自己要做的事情，多动笔，坚持几年下来，你也会喜欢和习惯这样的方法，会觉得进步很快。”
第四，不要浮躁。“我做了几十年，就是一个一个项目埋头做，不知不觉攒起来一肚子经验。”“没有一蹴而就的大进步，要坚持。”
最后预祝大家都能在自己的岗位上不断进取，成为行业顶尖大牛！成就自己的职业和人生理想。
华研荟，专注于对中国企业和创业者有益的经营管理之道，感谢您的阅读、关注和探讨。
