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随着信息化、数字化成为当今社会的重要标签之一，无论是传统行业还是互联网行业，都面临着技术创新升级问题。根据IDC调研发现，基于在数字化转型的投入，85%的中国企业财务收入改善超过5%，改善超过10%的企业数量占比达到48%，企业如何通过数字化转型提高运营效率，已成为各行业急需探索的道路。

薪酬管理作为人力资源管理的核心职能，数字化转型尤为重要，CDP集团基于18年积累的经验打造的工资管理系统，薪资场景全覆盖支持员工薪酬管理，算薪发薪，报盘报税，工资单，薪资报表。系统可准确而灵活地满足全方位企业薪资需求，以支持不同组织的独特需求。与传统的劳动密集型人工处理模型相比，CDP集团的工资管理系统可在短时间内准确处理及计算来自大量员工的数据。CDP集团监察各地区相关法律法规的变动，以确保工资计算符合最新的相关法律法规要求，设计定制的工资计算算法，准确计算其员工的工资，有效地提高了效率和效益，帮助企业持续改善并应对不确定性。

针对企业报税问题，CDP集团的工资管理系统能够把人员的信息一键报送税局，同步税局申报、验证状态，无缝对接税局获取专项数据。针对手动计算个税，政策稍作变化会出现的种种问题，CDP直接调用税局系统算税规则，永远不必担心政策变化导致的计算逻辑变化，在线完成三方协议的税款缴纳，一键下载税务官方的完税证明文件。

CDP集团的工资管理系统能全方位满足企业薪资需求，像瑞尔、森马、盒马、宜家、日立等行业头部企业都成为公司的优势客户群体，例如瑞尔集团，就有佣金计算和算薪逻辑复杂，总部收集全国薪酬数据难度大，对于基层HR来说事务性工作压力大等问题，CDP集团在3个月内完成瑞尔全国的薪酬梳理，把逾千套的复杂算薪方案梳理成逻辑清晰算薪方案，构建了瑞尔集团的统一薪资系统平台，并实行严格数据加密，提高运营效率，实现系统间安全的数据交互。CDP集团兼具全球标准和落地服务能力让森马、盒马、宜家、日立等行业头部企业成为公司的优势客户群体。

在数字经济蓬勃发展的当下，CDP集团基于超过十八年的跨行业、服务1000+客户的经验积累和沉淀打造工资管理系统，能推动企业数字化转型与业务发展，更加适合当前快节奏变化的商业环境以及企业的内在需要。