2022年3月29日，北京——日前，领英全球发布《2022年全球绿色技能报告》（以下简称《报告》），全面描绘绿色人才与绿色技能发展的现状与趋势，创新性地提出人力资本是实现经济绿色化的一个核心问题：绿色人才和绿色技能是绿色经济发展与企业组织绿色转型的关键。《报告》称，在新的气候政策与承诺的推动下，全球对绿色技能和人才的需求正在显著增加，预计未来十年将产生超百万个绿色职位。同时，绿色技能正在突破传统绿色产业的定义，应用于更广泛的行业或领域内，成为未来人才必备的专业技能。
绿色人才与绿色技能不再局限于传统绿色行业
实现共同的全球气候目标是一项艰巨的任务，需要全球经济体的共同努力。领英《报告》表示，人们已认识到整个社会向绿色经济转型的紧迫性，工作职位是实现这一绿色转型的关键，工作职位背后的绿色技能是推动绿色转型成功与转型速度的催化剂。因此，随着绿色经济转型的推进，需要将绿色技能渗透到所有行业和经济领域当中。
《报告》首次系统性地定义了绿色技能、绿色人才、绿色职位等相关概念，并发现具备绿色技能的人才不仅局限于传统意义的绿色职位，即人们普遍认知的绿色产业相关的工作职位中，且因市场的需求变化在不同的行业中进行转化和流动。同时，基于领英平台全球8亿会员的数据洞察，《报告》还发现绿色人才在全球劳动力中占比正逐渐上升，由2015年的9.6%上升到2021年的13.3%，其增长率高达38.5%。
领英数据显示，2016年至2021年间，增长速度最快的前五大绿色职位分别是可持续发展经理（30%）、风力发电机技术人员（24%）、太阳能顾问（23%）、生态学家（22%）和环境健康与安全专家（20%）。除此之外，合规经理、设施经理、技术销售代表等绿色化职位虽然对绿色技能要求不高，但需求也呈现出上涨之势，并且分布于各行各业中。
“我们看到，过去五年里有数十项的绿色技能呈现出两位数的增长，同时全球对拥有绿色技能的人才的招聘规模正在增加。” 领英中国人才解决方案事业部总经理王茜表示，“绿色人才与绿色技能将深刻影响组织的可持续发展乃至未来竞争力，政府和企业需要重视和发展绿色职位和绿色技能，以积极推进整个社会的绿色转型。”
塑造绿色经济的全球五大趋势，绿色人才供不应求，绿色技能适用广泛
领英《报告》基于全球大数据洞察，结合人才市场的专业知识，重点从人才与技能的角度分析，总结概括出塑造绿色经济的五大趋势：
第一，绿色人才很快将会供不应求。在过去五年，从全球招聘市场来看，需要绿色技能的职位招聘规模以每年8%的速度增长，而同期绿色人才规模的增长比例约6%，二者之间显然存在供需缺口。2021年，约10%的职位招聘要求中提出求职者至少具备一项绿色技能。
第二，全球绿色人才的招聘率超过整体招聘率。随着全球大多数经济体的绿色招聘需求的增长，绿色人才的雇佣率高过非绿色人才，企业的招聘需求正在向绿色人才倾斜，且疫情影响加速了该趋势，这也说明绿色人才更能抵御经济形势的变化。
第三，雇主要求的十大绿色技能与人才端具备的热门绿色技能相对匹配。领英的平台技能数据显示，目前雇主需要的热门绿色技能超一半与领英会员添加的绿色技能标签相匹配，比如，可持续发展、可再生能源、环境意识、环境、健康与安全 (EHS) 以及企业社会责任等，体现出这些绿色技能既是企业目前迫切需要的，也深受绿色人才的重视。
第四，增长最快的绿色技能，既反映主流市场需求，又体现行业新趋势。在增长最快的绿色技能中，既包含企业需求高、但在人才市场中普及率相对较低的技能，如环境修复、循环回收、职业安全与健康顾问（OSHA）、气候和太阳能技术。同时，像可持续时尚、漏油应急反应和可持续业务战略此类快速增长的绿色技能，虽然不是当下急需，但充分反映出行业的新趋势。
第五，转入绿色和绿色化职位的人才数量太少。绿色转型的影响遍及所有行业和全球的各个国家，越来越多的人才获得了绿色技能，并成功转型到绿色和绿色化职位中，但整体的规模仍然不够，目前还难以满足绿色经济发展对人才的需求量。
不同国家及行业所呈现的绿色技能趋势多样
为了衡量绿色技能的现状和发展趋势，领英使用最新的绿色技能分类来量化不同国家、行业和职位使用这些技能的程度，并称之为绿色技能强度。《报告》显示，不同国家的各个行业正在以不同的速度发展绿色技能，每个行业和国家都需要提高绿色技能强度，以建立绿色人才储备。
从行业来看，目前全球使用绿色技能最多的前五大行业，分别为企业服务、制造、能源和采矿、公共管理和建筑；从国家来看，美国、英国和澳大利亚的平均职位使用的绿色技能大约是全球数据的两到三倍。与此同时，全球其他各国和各行业在探索绿色转型的进程中，均呈现出多元化趋势。
全球的时尚界正在经历生态觉醒，不管是位于欧洲和北美洲的传统设计中心，还是生产制造中心的亚洲，服装和时尚业绿的色人才比例持续增长，其中可持续时尚是全球增长最快的绿色技能，过去五年间平均增长+90.6%。可再生能源和环境行业在美国的绿色技能强度突出，领英数据显示，过去五年里相关职位数量增加了237%，与石油和天然气行业的职位数量仅增长19%的现象形成了鲜明对比，并预计2023年可再生能源和环境行业的职位总数将超过石油和天然气行业。在欧洲，绿色技能正在推动汽车行业的可持续变革。在过去五年中，绿色人才的比例以每年11.3%的速度增长，这是所有制造领域中绿色人才增长率最高的行业之一。在亚太区地区，绿色技能在应对农业对气候的影响方面至关重要，与可持续农业相关的绿色技能持续增长。
此外，绿色创业者正在全球和跨领域进行创新，将他们最好的新思维带到市场上，以推动更多的变革。领英数据显示，绿色创业逐渐兴起，其发展速度甚至超过了全球范围内的整体创业活动。由此可见，全球范围内绿色人才和绿色技能的发展正走上欣欣向荣之路，并持续为全球绿色经济的转型带来价值。
中国对绿色经济转型更为迫切，绿色技能发展蕴藏巨大潜力
作为全球第二大经济体，中国对绿色经济转型的需求更为迫切。随着“双碳”目标上升至国家战略并纳入到“十四五”规划当中，中国政府先后推出了一系列激励环境投资和绿色能源的计划，例如构建绿色金融体系、大力发展低碳和绿色产业、调整能源结构等。
《报告》认为，金融正在推动中国的绿色转型。虽然金融是全球范围内绿色技能强度最低的领域之一，但在中国，这一领域对绿色人才的需求大。到目前为止，“私募股权专家”是2016年至2021年间增长最快的绿色化职位。这表明，在中国，即使是主流投资职位也越来越需要绿色技能。
从招聘模式和技能获取表明，公司正在跨团队和职能部门推行全面的绿色政策。未来，中国的绿色职位，尤其是对绿色技能要求并不苛刻的潜在绿色化职位量将快速增加。《报告》显示，2016年至2021年期间，可再生能源、风能和太阳能跻身中国最热门的绿色技能之列，同时可持续发展经理成为增长最快的绿色职位；2021年绿色人才招聘比例最高的前五大行业为制造、金融、软件和IT服务、教育以及企业服务。
领英倡导以“技能为导向”的招聘，绿色人才助力绿色经济转型
领英认为，加快绿色经济转型、实现气候目标是一项艰巨的任务，需要全球经济体的共同努力，也需要政府、企业和个人的齐心协力。面对全球绿色浪潮下所催生的人才与职业新机遇，王茜表示，“领英提出并倡导的以技能为导向的招聘，现已在全球范围内获得广泛认可和运用。从全球来看，绿色技能和绿色职位备受关注的原因，是人们认识到绿色人才与技能在推动经济转型中的作用越来越不可小觑。”她强调，作为全球领先的职场社交平台，相信领英提供的绿色人才与绿色技能相关的洞察，将助力企业更精准地挖掘、锁定和培养适需的人才，制定绿色发展战略，进而加快推进企业的绿色转型。
关于LinkedIn（领英）
LinkedIn（领英）作为一家全球领先的职场社交平台，创建于2003年，总部位于美国硅谷。领英的愿景是为全球30亿劳动力中的每一位创造经济机会，进而绘制世界首个经济图谱。截止2021年10月31日，领英全球会员总数已近8亿，覆盖200多个国家和地区。其中，中国会员总数已逾5,500万。领英于2014年正式宣布进入中国，并持续为个人会员和企业客户提供优质的本地化产品和服务。2021年12月，领英在中国内地正式发布全新产品——“领英职场”，持续发力中国市场。“领英职场”将沿用领英求职与招聘功能，继续帮助用户连接职业机会，协助雇主找到理想的候选人。同时，领英将继续通过人才解决方案和营销解决方案为企业和组织带来价值，在人才和品牌双方面助力中国企业的国际化发展，从而更好地连接全球商业机会。
